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确保阶段性减免市场主体房屋租金政策落地见效
确保阶段性减免市场主体房屋租金政策落地见效
提示:

确保阶段性减免市场主体房屋租金政策落地见效

住房和城乡建设部、国家发展改革委、财政部、人民银行、国务院国资委、税务总局、市场监管总局、银保监会近日印发《关于推动阶段性减免市场主体房屋租金工作的通知》,要求各地结合自身实际,统筹各类资金,拿出务实管用措施推动减免市场主体房屋租金,确保各项政策措施落地生效。
通知要求,被列为疫情中高风险地区所在的县级行政区域内的服务业小微企业和个体工商户承租国有房屋的,2022年减免6个月租金,其他地区减免3个月租金。对出租人减免租金的,税务部门根据地方政府有关规定减免当年房产税、城镇土地使用税;鼓励国有银行对减免租金的出租人视需要给予优惠利率质押贷款等支持。
各级履行出资人职责机构(或部门)负责督促指导所监管国有企业落实租金减免政策。有关部门在各自职责范围内指导各地落实国有房屋租金减免政策。非国有房屋出租人对服务业小微企业和个体工商户减免租金的,除同等享受上述政策优惠外,鼓励各地给予更大力度的政策优惠。
据了解,该通知是贯彻落实《国务院关于印发扎实稳住经济一揽子政策措施的通知》要求,配套印发的一项重要政策措施,旨在推动阶段性减免市场主体房屋租金工作,帮助服务业小微企业和个体工商户缓解房屋租金压力。
通知提出,各地住房和城乡建设、发展改革、财政、人民银行、国资、税务、市场监管、银保监等部门要加强沟通协调,各尽其责,增强工作合力,共同做好阶段性减免市场主体房屋租金相关统计上报工作。各地要充分发挥12345政务服务便民热线作用,建立投诉电话解决机制,受理涉及租金减免工作的各类投诉举报。住房和城乡建设部会同国家发展改革委等7部门加强协调指导,及时发现问题,督促各地切实采取措施推动政策落地见效。

推动阶段性减免市场主体房屋租金工作
提示:

推动阶段性减免市场主体房屋租金工作

住房和城乡建设部等8部门关于推动阶段性减免市场主体房屋租金工作的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团住房和城乡建设厅(委、管委、局)、发展改革委、财政厅(局)、国资委、市场监督管理局(厅、委),中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、各省会(首府)城市中心支行、各副省级城市中心支行,国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局,各银保监局,国家开发银行、各政策性银行、国有商业银行、股份制银行、中国邮政储蓄银行:
为贯彻落实《国务院关于印发扎实稳住经济一揽子政策措施的通知》(国发〔2022〕12号)要求,推动阶段性减免市场主体房屋租金工作,帮助服务业小微企业和个体工商户缓解房屋租金压力,现就有关事项通知如下:
一、高度重视租金减免工作
阶段性减免市场主体房屋租金,是国务院的一项重大决策部署,是稳住经济大盘的重要工作举措,对保市场主体、保就业、保民生意义重大。各地住房和城乡建设、发展改革、财政、人民银行、国资、税务、市场监管、银保监等部门要从大局出发,加强沟通协调,各司其责,增强工作合力。各地要按照既定的租金减免工作机制,结合自身实际,统筹各类资金,拿出务实管用措施推动减免市场主体房屋租金,确保各项政策措施落地生效。
二、加快落实租金减免政策措施
被列为疫情中高风险地区所在的县级行政区域内的服务业小微企业和个体工商户承租国有房屋的,2022年减免6个月租金,其他地区减免3个月租金。
对出租人减免租金的,税务部门根据地方政府有关规定减免当年房产税、城镇土地使用税;鼓励国有银行对减免租金的出租人视需要给予优惠利率质押贷款等支持。
各级履行出资人职责机构(或部门)负责督促指导所监管国有企业落实租金减免政策。有关部门在各自职责范围内指导各地落实国有房屋租金减免政策。因减免租金影响国有企事业单位经营业绩的,在考核中根据实际情况予以认可。
非国有房屋出租人对服务业小微企业和个体工商户减免租金的,除同等享受上述政策优惠外,鼓励各地给予更大力度的政策优惠。
通过转租、分租形式出租房屋的,要确保租金减免优惠政策惠及最终承租人,不得在转租、分租环节哄抬租金。
三、按月报送租金减免情况
各级履行出资人职责机构(或部门)负责做好所监管国有企业出租房屋租金减免情况统计工作,包括减免租金金额、受惠市场主体户数等。
各地住房和城乡建设部门负责做好阶段性减免市场主体房屋租金统计汇总工作。各地财政、税务部门负责做好房产税、城镇土地使用税减免政策落实情况统计工作,包括享受税收优惠的企业户数、减免税收金额等。各地人民银行、银保监部门负责做好贷款支持政策落实情况数据收集工作,包括享受优惠利率质押贷款等的企业户数、贷款金额等。各地管理国有房屋的住房和城乡建设等部门负责做好所管理的出租房屋租金减免情况统计工作,包括减免租金金额、受惠市场主体户数等。各地市场监管部门要加强市场主体信息共享,配合相关部门做好统计工作。
省级人民银行、国资、财政等部门要及时将本部门负责统计的数据提交省级住房和城乡建设部门进行汇总,同时抄报上级主管部门。住房和城乡建设部门要发挥牵头协调作用,加强减免租金主体等信息在部门间共享,为相关配套政策实施和统计工作创造条件。
国务院国资委每月15日前将上月租金减免相关统计数据反馈住房和城乡建设部。税务总局每月15日前将上月税收减免相关统计数据反馈住房和城乡建设部。省级住房和城乡建设部门每月10日前将汇总的本地区上月租金减免相关统计数据和工作报告,通过全国房地产市场监测系统“房屋租金减免情况”模块,报送住房和城乡建设部。
四、加强租金减免工作监督指导
各地要结合自身实际出台或完善实施细则。各地要充分发挥12345政务服务便民热线作用,建立投诉电话解决机制,受理涉及租金减免工作的各类投诉举报,做好受理与后台办理服务衔接工作,确保企业和群众反映的问题和合理诉求得到及时处置和办理。要充分运用网络、电视、报刊、新媒体等渠道,及时发布相关政策信息,加强减免租金政策的宣传报道,发挥正面典型的导向作用,营造良好舆论环境。
住房和城乡建设部会同国家发展改革委、财政部、人民银行、国务院国资委、税务总局、市场监管总局、银保监会等部门加强协调指导,及时发现问题,督促各地切实采取措施做好阶段性减免市场主体房屋租金工作。对工作落实情况,各地要组织第三方开展评估。对工作落实不力、进展缓慢、市场主体反映问题较多的地方,住房和城乡建设部将会同相关部门予以通报,提出整改要求,切实推动政策落地落细。
住房和城乡建设部
国家发展和改革委员会
财政部
中国人民银行
国务院国有资产监督管理委员会
国家税务总局
国家市场监督管理总局
中国银行保险监督管理委员会
2022年6月21日

2013年安徽阜阳经济技术开发区教师招聘60人公告
提示:

2013年安徽阜阳经济技术开发区教师招聘60人公告

2013 年阜阳经济技术开发区招聘教师60人公告 为推进阜阳经济技术开发区教育事业的发展,根据有关规定,经阜阳市人力资源和社会保障局核准同意,市政府批准,面向社会公开招聘中、小学及幼儿园教师,现将有关事宜公告如下: 一、招聘范围 面向社会公开招聘应(指2013年应届)、历届毕业生、在职教师及社会其他符合条件的人员。 二、招聘原则 坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,实行笔试与面试相结合的方式进行。 三、招聘办法和程序 招聘工作由阜阳市人力资源和社会保障局、阜阳市教育局组织实施,阜阳经济技术开发区配合,阜阳市纪检监察部门监督。 按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、统一笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。 四、招聘岗位和名额 本年度共招聘编制内教师60名。具体的招聘单位、岗位、招聘数量、资格条件等,详附件:《2013年阜阳经济技术开发区教师招聘计划(岗位)表》。 五、应聘人员资格条件 1、热爱教育事业、具有良好的师德; 2、所学专业与所报学科一致; 3、身心健康,适合岗位需要; 4、所招聘的中小学教师、幼儿园教师的人数及要求见附表。【幼儿园教师须具有幼儿师范学校毕业(幼师)及以上学历,年龄在25周岁以下(1988年1月1日以后出生),小学教师具有国民教育大学专科及以上学历,中学教师具有国民教育大学本科及以上学历,中小学教师年龄在35周岁以下(1978年1月1日以后出生),户籍不限;】 5、具备相应学段的教师资格; 6、报考岗位要求的其他条件: 有下列情形之一的人员,不得报考: 1、不符合招聘岗位条件要求的人员; 2、在读的全日制普通高校非应届毕业生; 3、现役军人; 4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员; 5、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 6、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 7、其他不符合国家规定招聘条件的人员不得应聘。 六、报名及资格初审 (一)报名方式和报名时间 本次招聘报名采用网络报名方式,报名网站为合肥人事考试网(www.hfpta.com)。报名人员提交报名申请的统一时间为2013年12月2日9:00至12月6日16:00,逾期不再补报。 (二)网上报名流程 报考人员登录合肥人事考试网进行报名,签署“招聘诚信书”,填写《阜阳经济技术开发区公开招聘人员资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295*413像素,大小20-100kb),并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须真实、准确、完整,并与所招考岗位资格条件要求一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的,一经查实,取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位,并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 (三)报名确认 1、考生必须于个人报名24小时后至12月7日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。 2、如资格初审合格,请于12月9日16:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用,请考生及时开通个人网银业务,并在规定时间内进行在线支付。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,按每人每科45元标准收取考试费用,两科共90元。逾期不缴费者视为自动放弃报考。 3、报名缴费结束后,招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的,将取消或相应核减该招聘岗位数,招考岗位被取消的考生可以改报其他岗位,时间为12月10日9:00-12:00,逾期视为自动放弃报考。 4、考生于12月18日至12月20日直接从合肥人事考试网下载打印准考证,按准考证上指定的时间、地点,携带准考证和本人有效身份证参加笔试。 七、统一笔试 1、笔试内容 参加阜阳经济技术开发区教师公开招聘的应试人员统一笔试。笔试统考内容为:综合知识和《专业基础知识》,《综合知识》分A类、B类、C类,幼儿教师考A类卷,小学教师考B类卷,初中教师考C类卷。内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养,满分100分,难度逐级递增。《专业基础知识》主要为所报岗位应知应会专业知识,满分100分。 2、笔试时间、科目和地点 笔试时间:2013年12月21日 上午: 8:00-9:30:综合知识 10:00-12:00:专业基础知识 笔试地点:考点设在阜阳市(具体地点见笔试准考证)。 3、笔试成绩 综合知识满分100分占笔试总成绩40%,专业基础知识满分100分占笔试总成绩60%,两项合成后为笔试总成绩。 4、加分政策:研究生学历教师笔试成绩加3分。 5、笔试结束后10个工作日内在阜阳市人事考试网、阜阳市人事人才网公布笔试成绩。经查分程序后,确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,按《专业基础知识》成绩高低决定取舍。 八、资格复审 1、报考同一招聘岗位根据笔试总成绩从高分到低分顺序,按照1:3比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单。 2、为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线。设定综合知识成绩须达到55分,报考艺术、体育类的专业考生,成绩须达到50分方可进入下一轮程序。 3、参加笔试被确定为入围后的人员需进行资格复审,请在规定时间内(详见阜阳市人事考试网,阜阳人事人才网)携带本人有效身份证、学历证书及招聘岗位所要求的其他证件原件和复印件、网上打印的资格审查表、本人准考证,在职人员还须提供主管局同意参加报考的介绍信,到开发区复审,资格复审合格的由开发区在资格审查表上盖章同意,资格复审不合格的取消其资格,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。资格复审时必须持有原件及复印件,无原件视为自动放弃。 九、面试 招聘岗位与参加面试的人数的比例一般为1:3,因考生自动放弃面试出现缺额的,按有关规定在报考本招聘岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次等额递补,各岗位考生递补的截止时间为面试的前一天的18:00,面试的当日出现缺额的不再递补。面试考生少于或等于该岗位招聘计划数的,面试成绩应不低于60分(含60分)。 为确保招聘工作的公平、公正性,招聘工作应实行回避制度,回避制度按原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》6号令有关规定执行。 十、成绩合成 笔试、面试成绩各占50%,笔试成绩加上面试成绩为考生总成绩。 根据招聘计划数和应聘人员最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检考察的人员,总成绩分数相同的,按笔试分数排序,笔试成绩再相同的,按专业基础成绩排序,因故出现人选缺额的,按高分到低分顺序递补。 十一、体检与考察 体检由市人社局统一组织实施,体检工作程序、标准参照公务员体检规定执行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。体检费用自理。对体检考察不符合要求的或在体检考察环节出现自动放弃的,经开发区同意,根据缺额,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现考试最终成绩并列的,以笔试成绩高低决定取舍,笔试成绩相同的,以专业基础知识成绩决定取舍。 考察由开发区人社、教育部门负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位要求,采取多种形式,全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察,并形成考察材料。 十二、公示、聘用 体检、考察均合格的人员,在阜阳市人事考试网、阜阳人事人才网上公示7天。因故放弃的和对反映有问题并查有实据影响聘用的,报经有关部门批准,取消聘用资格,所空名额不再递补。 对公示无异议人员,将拟聘用人员名单、考察材料、资格审查表及招聘岗位所要求的各种证书原件等相关材料,办理有关审核批准手续。 根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)精神,招聘单位须与新进人员签订聘用合同,并统一规范聘用合同文本。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期一年,试用合格的,予以正式聘用,办理入编手续;试用期满考核不合格者,取消聘用。 本次招聘的其他有关信息,陆续在阜阳市人事考试网、阜阳市人事人才网发布。 咨询服务和监督电话:2115053、2191680 1、考务电话:2262161 2、监督电话:2115128 附: 2013年阜阳经济技术开发区教师招聘计划(岗位)表.rar 阜阳市人力资源和社会保障局 阜阳开发区管委会 2013 年11月20日

阜阳市第三中学2009年教师招聘启事
提示:

阜阳市第三中学2009年教师招聘启事

阜阳市第三中学是一所市直属重点中学,省示范高中,诞生于1906年,有百年历史,沧桑的经历为学校积淀了厚重的文化底蕴和优秀的教学传统,为每位教师营造了良好的人文环境。
学校坐落在阜阳市繁华的老城区,东临古商城,西依西城河,南接颍河西路,北靠人民西路,交通便捷,环境宜人,所处地段是阜阳城区的商业区、文教区,为每位教师营造了良好的生活环境。
阜阳市第三中学是“现代教育技术实验学校”、“安徽省教育系统先进单位”、“安徽省文明单位”、“安徽省新课程改革样本学校”。她一向以雄厚的师资力量和丰富的教科研成果闻名遐迩,教育教学成绩一直位居全市的前列,每年的高考升学成果在阜城人民心中树立起一座又一座丰碑。
目前,学校正向“全市、全省一流、全国知名”的方向迈进。
因教学需要,经研究,2009年招聘14名新教师,具体事宜如下:
一、应聘条件:
1、思想素质高,业务素质好,师德高尚,爱岗敬业,身体健康。
2、第一学历四年制大学本科毕业,获得学士学位证书,具有高中教师资格。(普通话、计算机、外语均符合国家有关规定)
3、在职教师除符合上述条件外,年龄须四十周岁以下具有高级教师职称,三十五周岁以下具有中级教师职称。
二、招聘计划:
学科 语文 数学 外语 化学 历史 通技 心理学辅导员
人数 3 3 3 2 1 1 1

三、应聘办法:
1、有意者请将能证明自己实力的资料复印件于2009年元月20日前寄或送往阜阳市第三中学人事宣传服务部(面送材料时请将原件带齐予以核实)。
2、2009年元月30日前后通知初审合格者参加面试及试教时间,初审不合格者恕不再通知本人。材料恕不退还。
四、招聘性质:由大招聘:www.dazhaopin.com收集整理
学校自主招聘。
通讯地址:阜阳市第三中学人事宣传服务部邮政编码:236006网址:www.fyssz.net
联系电话:0558—2252679或0558—2252810
联系人:李老师、赵主任、张主任