面试时HR常说的“职场黑话”有哪些？
我总结了职场中高频出现且非常实用的5句职场黑话： 还行吧——你也就这水平，不惊艳但也可操作，食之无味，弃之可惜。 你要有大局观，眼光要放长远一点——需要损失你的个人利益了，不想给你利益，又想你效力，画饼充饥。 我这里没问题了——我没有问题，但还要看老板的意见，你做好随时重做的准备，甲方常用话术。 原则上不行——本来是不可以但是这次你可以实施，看看效果。 最近是不是谈恋爱了——工作效率降低，没有以前上心了，希望你能自己调整工作状态。
面试前你不该知道这些HR的黑话吗
面试前你不该知道这些HR的黑话吗 1.我们公司矩阵化管理 他的真实意思是：你将面临多头管理，至少两条管理线上的领导要对你指手画脚。业务岗位一般是面对资源团队或项目团队，职能岗位一般面对资源团队和职能线。 不要怕，反问他3个加分问题，助你轻松应对： 1、我的工作任务谁来安排，谁来评价？ 2、我的绩效谁来确定，分别占比多少？ 3、升职、加薪向谁提申请，谁审批？ 正确的方式是：谁安排任务，就让谁评价，并且绩效评分有明确占比。记住一点:哪条线跟你的收入挂钩多，哪条线上的领导就是你的亲领导。 2.我们是弹性工作制，不强制要求打卡！ 他的真实意思是：加班太多，大家下班的点儿凑不到一块儿，上班的点儿也凑不到一块不查考勤，是不好意思明查，但不是不做考勤记录。有记录，就有用处。 加班可以，但是得搞明白为什么加，通常有几种情况： 1、管理能力差，内部协同不了，外部压力顶不住； 2、人手不够，并长期不够，资源不足； 3、业务井喷，来不及招人。 加不加班，关键看值不值，无效、低效加班，耗费职业生命，一个人顶两个人用，耗费的是真生命。 3.岗位薪资15k~20k，全看个人能力 他的真实意思是：就只是15K，至于20K，那是饵。所谓“看个人能力”，薪酬想X1.3,个人能力得X2。 不谈薪酬结构，只谈薪酬总数，那就是在耍流氓。薪酬一般分为固定工资和浮动工资前者是你的，后者未必是你的，所以更应该关心的是实际能拿到手的数字。 通常按照发放顺序，薪酬结构可以表达为：月发工资+绩效+年终奖+其他补助。公司不同，不是每一项都有，且在劳动合同里写清楚的才是有保障的。 4.这个岗位需要综合能力比较强的人 他的真实意思是：业务不成熟，走一步看一步，领导也不知道怎么做。杂事多，需要一人身兼多职。 只有在如下条件全部满足时，这个岗位才不是坑： 1、你应聘的岗位高，且部门以你为主导； 2、你在人事和财务上有被充分授权； 3、你预先就知道岗位是做开创性业务； 4、收入是和利润挂钩，不是工资+绩效的概念。 一旦入坑，你将面对的是:向前都是掣肘，向后没有依靠，背着当老板的担子拿着当劳工的银子，即用即抛。 5.这个岗位上升空间大，自由度很高，全看能力 他的真实意思是：制度不完善，业务不成熟，反正我们也搞不明白，让你搞搞看。你能搞成就继续搞，搞不成，你就滚蛋。
混迹职场你不可不知的暗语
混迹职场你不可不知的暗语 混迹职场你不可不知的暗语，在职场中想要混得好是讲究技巧的，每个人面对的职场生活都是不一样的，其中有些职场暗语是很常见的，下面分享混迹职场你不可不知的暗语，一起来看下吧。 混迹职场你不可不知的暗语1 1、正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意地在桌上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时，他的脚正在桌子下无聊地晃动，而你说话间，他的脚忽然停止了摇动，那他已对你的话产生了浓厚的兴趣。 2、和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那表明他还是对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。 3、在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，就是对你有敌意，所以你还是尽快分析一下，究竟自己属于前者还是后者。前者就赶快把话题引过去做出是否答应他的回应，后者你就要装醉了。 4、爱喝什么酒也与性格特点有关。选择啤酒的人通常乐意迎合他人，也容易获得别人的好感。选择洋酒的人很重视气氛和情调，喜欢怀旧、容易伤感，性格比较敏感。爱喝葡萄酒或香槟酒的人懂得享受生活，对事物的见解独特，对他人的要求也较高。而爱喝白酒的人天生具有活力，性情率直，通常交际广阔，但缺乏耐心和恒心。 5、当我们向别人提一个要求时，对方还没听完就说自己“知道了”，其实最后并没有帮助你。心理学告诉我们，当一个对你的性格、目的所知不多的人，对你的请求显示出闻一知十的态度时，通常是不想让你继续说下去。 出现这种情况的解释就是要么他不愿意帮助，但只是出于礼貌而不采取直接拒绝你的办法;要么他没有听懂你的意思，而只能用这种方法来表示听懂了。 所以，当你听到对方轻易答应时，不要被这种现象所迷惑，而认为他是个非常热情的人，其实，这时候你要知道，你的目的没有达到，要清楚该改变做些什么了。 6、对人热情本来是美德，但如果一个人对你过分地热情，你可要注意，他可能要拒绝你的要求或建议。在心理学上有一种防卫机制，我们称之为“反向形成”，意思是指想法和行动有相反的表现。比如一个人对一个异性感兴趣，但可能对他(她)特别地冷淡;对一个人特别地憎恨，但表现出特别地友好。 7、发现你的失误没有告诉你，比告诉你要可怕得多，特别是两个人处于竞争的工作状态时。 8、如果坐在你对面的谈话对象，由开始时的普通姿势，转换成抱着胳膊，架起二郎腿的那种姿势，并且终于想要发言了的时候，你应该预感到，他也许要拂逆并打破一直保持着的谈话氛围，准备发表不同意见，大唱反调了。 如果对方抱起胳膊，架起二郎腿后，又做出挺胸，腰向前滑这样的姿势，那么，这就反应出他既有想从这种谈话的场合逃脱出来的愿望，同时也表示情绪低落，兴致索然，当这两种心理混杂在一起时，就用这样的姿势表现了出来。 9、握手的力度：握手短促有力的人热情而自信，握手轻飘飘的人心不在焉或缺乏自信，不断地摇晃手臂的人有恭维对方的心理。若对方的手掌潮湿，说明对方的精神处于兴奋状态，心理上处于不平衡状态。 混迹职场你不可不知的暗语2 你不得不知的职场暗语 征询你？其实是让你表态 周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周傲的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对周傲的赞赏，这让他很有知恩图报之心。 在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”接着，老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的.好处介绍了一番。 夸赞你？其实是提醒你 西西前年从大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出。”难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。 一年以后，部门主管调离到其他岗位，西西心想：升职的机会到了。然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。 西西对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她：“这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现！”西西这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。 如何识别和处理此类暗语 “一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒！”痛定思痛后，西西格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说：“一切都交给你了！”但是西西在谈业务时，仍然没有擅作主张，用长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。 点评：要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。 识别暗语设身处地不可少 当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。 经销商会议后，老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时，说周傲没有听懂他的意思，反而逆他的意。这时他才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。 点评：语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。 给你意见？其实是否定 职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。 付菁菁在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。” 比她入职早两年的师兄的这句话，让付菁菁看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，付菁菁读出的意思是，大家都对她予以肯定。 破解法找真正和你交心的人交流 谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，同事告诉她：“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法？”同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这只会让自己出丑。 点评：有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。 职场暗语大揭秘 1、也许我可以加班把事情做完。（注释：你要我干到几点？还让不让人活了？） 2、真的吗？（注释：胡说八道！） 3、我不确定这样是不是能够实行。（注释：这根本不通。） 4、或许你可以去询问一下别人的看法。（注释：你等着看谁会理你！） 5、不好意思，我并没有参与这项计划。（注释：别烦我，这件事跟我有什么关系？） 6、我当然也很关心。（注释：谁有空儿管这事啊！） 7、嗯，这很有意思。（注释：这是什么东西！） 8、他可能不太熟悉这件事情。（注释：他脑袋里面装的是糨糊！） 9、我会试着把这件事情插进工作进度中。（注释：你小子怎么不早一点儿交代？） 10、所以你不太满意这件作品？（注释：该死的，你又想挑剔什么？） 11、我喜欢接受挑战。（注释：这是什么烂工作？） 12、我手边的工作量可能有一点过重了。（注释：我就领这一点儿薪水，你想累死我啊？） 13、我了解，我了解。（注释：这家伙究竟说什么呢？） 14、你可能还不太了解。（注释：你脑子里是不是进水了？） 15、是，我们是应该讨论一下。（注释：唉！又要开什么白痴会议！）
职场常用暗语你了解吗
职场常用暗语你了解吗 职场常用暗语你了解吗，在职场中的员工都会遇到面试难题，面对职场中的困难要做好自己语言表达能力、仪容仪表等，学会调整在职场中很重要，看看 职场常用暗语你了解吗 职场常用暗语你了解吗1 1、善于社交 如果有一天你跟领导出去应酬，他在客人面前夸奖你特别善于社交，你先别高兴得太早，因为那意味着你一定得在酒桌上好好表现，不将对方喝好喝倒，你可就真对不住他的夸奖了。 2、最近公司效益很不好 很多老员工恐怕都非常害怕听到这句话，因为公司的效益不好，也就意味着可能养不活现在这么多人，离裁员的那一天便近了。 3、这人很随和 要是哪天领导说你是个随和或者好脾气的人，你可要注意了，那意味着他认为你个性软弱，容易被人欺负，准备喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。 4、可以再考虑 如果你的方案遭到领导这样的评价，那你还是别再考虑了，直接换方案是最好的办法，这句话的意思就是“不行”。 5、上级要来检查 当上司跟你讲这话的时候，别以为只要明天自己谨慎度提高就可以了，最好是今天就留下来加班。 6、夸你幽默 别以为上司这样一句话是因为你讨好他让他心花怒放，因为他也许在暗示你，你在办公室讲的段子太多了。 7、最近家里面事比较多 如果是哪天上司莫名其妙的来了这么一句，相信他十有八九不是在关心你的家事，而是嫌你在工作上不够努力。 8、听说你跟某某关系不错 注意了，这是怀疑你私自向其他部门透露本部门的情况，如果是哪一天发现你们部门和这个部门的设计重合了，那么这个泄密的嫌疑人无疑就是你。 职场常用暗语你了解吗2 职场白领如何识破职场谎言 骗子害怕面谈 据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的'方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。 心理学家还发现，人们对朋友说谎比对敌人困难。 心理学家表示，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。 谎言与压力有关 上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森?谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示：“研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。” 尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：“说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。”