如何建立良好人脉关系
导语：在人际交往中，我们也许会遇到这一现象：平常太主动亲近陌生人时，容易遭受拒绝，但是参与社团时，人与人的交往在“自然”的情况下将更顺利。为什么强调自然?因为人与人的交往、互动，最好在自然的情况下发生，有助于建立情感和信任。 如何建立良好人脉关系 黄金法则。 建立良好的人际关系的黄金法则就是像你希望别人如何对待你一样去对待别人，就是你想让别人怎么对待你，你就怎么去对待别人。一定要记住，己所不欲勿施于人。 经常联系。 平时有事没事常联系，电话，信息，留言，E-mail等都是联系的好途径，尤其是节日的时候除了发个信息表示祝福以外，也可以互相赠送小礼物，不要只有在用的别人的时候才想起人家，那样未免太过功利了。 礼尚往来。 如果别人给予你帮助，或者赠送你礼物了，你要把对方的好记在心里，并且在别人需要你帮助的时候及时帮助别人，这样才能巩固你们的关系，仅仅会接受别人的帮助而不予回报，那么帮助你的人会越来越少。 记住对方的名字。 认识，了解之后，一定要记住对方的名字，下次见面的时候准确的叫出对方的名字或者职位称呼，会让对方有被尊重的感觉，有利于良好的人际关系的建立。 包容和大度。 人和人相处，交往，难免有矛盾和摩擦，要学会包容和大度，交往的时候如果能够做到求同存异，则更利于良好人际关系的建立。 如何建立良好人脉关系 第一：建立良好的人际关系，改善不尽如人意的人际状况，都不是一朝一夕的事。 建立良好人际关系，要在一时间打破多年形成的思维模式是不易的，但只要你勇于尝试，随着时间的推移，你就会发现，一个崭新的自我和一种新的人际关系的出现。 第二：要建立良好的人际关系。 首先是要完善自我， 因为影响人际关系的主要因素并不是个人的言辞与技巧，而是自身人格的完整以及个人具有良好的品德基础。想一想你在对待同学、朋友时，是否做到尊重、友好 、诚实、关心、礼貌、和信守诺言。如果你所扮演的是一个自命不凡的角色，那你的人际关系必然紧张，因为任何人都不愿和一个虚伪、冷漠、不负责任的人打交道。一个人的内涵比言辞更能影响到人际关系。处世技巧再高明，话说得再动听，没有充实的内涵，也很难得到人们的信任，就像没有播种却期望得到收获一样。 第三：建立良好的人际关系，第二个要求是要学会站在对方角度看问题。 我们常喜欢根据自己的经验来指导别人和认为别人有同样的需要。在与人打交道时，更多的是盯住别人的缺点和引起自己不快的`环境，而不从自身找原因。再次是对人要真诚，真诚是打开心灵的钥匙。真诚是建立人与人之间信任的基础，在做了错事或给别人带来不便、烦恼时，诚恳的道歉也是真诚的一种表现。这话说来容易，但如果你是一位领导，做起来也许会需要很大的勇气。此外，同样的错误不应重复，否则你的致歉也会被看作是不真诚的。真诚还体现了人格的统一，即以同样的原则对待所有的人。 第四：在交往过程中，问题的出现是关系改善的机会。 对待一些麻烦，我们习惯性地感到不耐烦，心情不愉快，但如果换一个角度看问题呢?比如:一个员工向领导提意见，领导不应恼火，而应表现出一种积极解决问题的态度和行为，这不仅会密切与这个员工的关系，其他员工也会从中得到安全感和信任感。
如何建立良好人脉关系
做好以下这三点，学会让人性去为我们建立良好人脉。
第一、筑巢引凤
人脉是靠吸引过来的，而不是靠找来的。
你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排！
我们想建立良好的人脉就要学会筑巢引凤，我们想要和优秀的人在一起，我们首先就要让自己变得优秀，人脉讲究的是志同道合。
孔子说：“道不同，不相为谋。”
与高人为伍，与智者同行，与德者为伴。这就是人性！
我们怎么样变成高人呢？那就是我们要有别人身上所没有的亮点，又或者是要有别人身上所共有的亮点。
打个比方，如果我们的书法很好，这样就会导致那些本身书法就很好的人，又或者本身就很喜欢书法的人愿意接近我们。这个时候我们又发现他身上有我们所没有的亮点，同时也吸引了我们，这个时候双方的人脉关系也就建立了。
我们不要去考验人性，如果我们一无是处，别人凭什么又会和我们交朋友？
我们要学会利用人性，让自己在某个领域出众，从而去吸引别人。
第二、利益等换
人脉讲的是价值同等，利益交换。
所谓的人脉就是互相利用，我们在利用别人，别人也在利用我们。不要说人性现实，因为人性本来就现实。我们能被别人利用，就证明我们还有价值。
维护好人脉的前提，就是我们要创造出更多的价值被别人利用。这样我们在被别人利用价值的同时，我们本身也就创造出更多的价值了。你会发现那些自身就很有价值的人，他们身边的人脉关系网一定会很强。
所以我们在让自己变得更加优秀的前提之下，我们还要有价值能够被别人所利用到，不然我们的优秀和别人没有半毛钱关系。
第三、不可替代
人脉分为强关系和弱关系。
我们想要成为别人的强关系，我们就要让自己变得稀缺性和不可替代性，这样我们人脉关系的主动权才会牢牢把控在我们自己的手中。
建立差异化的资源人脉是最好的方法，就是别人有的我没有，我有的别人又没有，这样才会相互吸引，产生利益最大化。
打个比方，整个公司只有你能解决这个问题，那么你在公司当中当然是强关系，因为你无法替代。
人和人也是一样，你在他心中无法替代，你就是他心中的强关系，你缺少他可以，他缺少你不可以。
所以想打造好自己的人脉 ，除掉自身要优秀，不断地要有利益输送外，我们还要有不可替代性，这样我们就可以选择更优良的人脉，而不是人脉在选择我们。
好人脉都是设计出来的，我们不要抱怨自己没有好人脉，那是我们还不懂得设计。学会利用人性去建立人脉，而不是考验人性去遣散人脉，只有这样我们的人脉圈才会越来越大，资源才会越来越广。
人脉关系的梳理
一、人脉关系的重要性
我是个不擅长维系人脉关系的一个，独来独往习惯了，说什么想到的只是自己！脱离工作氛围，我极度寡言！
这点尤其要不得，看到建立人脉常犯的五种错误，我全中！
人脉关系的价值，最主要还是互换、利他！
二、潜在的价值链
无论是个人还是专业方面的关系，其价值都可以用不同的方式进行定义：陪伴、推荐、支持、诚信、指导、资金、权力，等等。
其实思路是错的，我低估了价值传递！重新更正认知，认真对待人脉链接！
三、重视弱联系
弱联系是“两个紧密好友群体之间重要的桥梁”，也是你重要的陌生人！
我认真想了想，自己的每份大的进步，好像都和弱联系相关！
如何继续搭建弱联系！
四、给予者
近一年，我发现在团队我好像始终做的不够好，现在看，免不得还是自私！固然很多我做不到，但有些事情热心了努力了就是可以做到的！
去做个给予者，做你能做到的！而不是事不关己高高挂起！
五、5+50+100
5个顶级关系人，
50个关键联系人，
100个重要联系人，
尴尬的是，目前3层我一层也没有搭建完成！好好想想，做起来！
六、人脉的多样性
之前老以为，结交和工作有关的就行，现在看又是错误认知！
有意识搭建自我人脉圈，脱离本行业！
七、自我识别
筛选:自我想认识谁？对方是哪方面的核心成员？
给予:我可以给对方提供什么价值？而且高于对方给予的！
得体:自我外在和内在是否刚好合适踏入这个圈子！
八、搭建生态系统
重点放在以下三个基本领域或生态系统：家人和朋友，爱好和兴趣，职业或专业。
“选择合适的组织并积极参与其中。如此一来，你在组织内将被留意，有机会向人们展示自己的领导才能”。
九、心态调整
做好心态调整，想想自己目前已有的性格，和需要改进的，貌似不太难！初步的基础我具备，需要的就是修整，价值放大化！
十、行动
权力游戏的一个基本“规则”永远不会过时：礼貌待人、时常联系。
我要做的就是时常联系，有价值互换的联系！
如何经营好自己的人脉关系
如何经营好自己的人脉关系 如何经营好自己的人脉关系，当今社会，没有人会在乎你受过多少伤，而在乎你是否能够成功。如果能够认识一些对你有利的保护伞，那就再好不过了。下面一起来看看如何经营好自己的人脉关系。 如何经营好自己的人脉关系1 一、话不能说太多，从不说抱怨的话 一个人越是感觉自己混的不如意时，越应该谨慎对待身边的同事，尤其是在和大家进行交流时，说话要注意不要太多，更不要去抱怨身边的人，或者抱怨工作中的事情。 自己在职场中混不好的原因，肯定是自己造成的，首先要明白这个道理，看看自己有没有过硬的能力，或者广泛的同事关系，只有不抱怨别人，才能搞好与大家的关系，从而增加自己的人脉。 二、懂的赞美一个人 认识并了解一个人首先从交流开始，而最好的交流语言就是赞美！每个人都喜欢听到别人对自己肯定的言语。而如何让赞美听起来不是恭维，这是我们的必修课。 听多了“多点真诚，少点套路”这句话。没错，赞美也一样，要真心实意、发自内心地赞美对方，千万不能阴阳怪气地进行赞美，否则，将出现大相径庭的效果。 真正的赞美并非只针对某些大是大非，而是来自细小的地方。大事情都看得见，赞美声早听腻了，你的赞美也只能算是锦上添花罢了；而只有某些细小的、别人没有注意到的地方，被你注意到了，并且赞美了出来，才会让对方觉得你是真正关心他的人，也才会记住你。 最后，赞美要抓住时机，并且恰如其分。比如：聚会、婚宴、饭局等社交活动，是建立人脉圈子的最佳时机。 如果你遇到陌生人却不知道第一句话该从哪里开始，不妨先从赞美开始。比如：某个人的发型很好，不妨赞美一下；穿着得体的衣服也可以赞美；甚至是佩戴某个精美的饰品都可以成为赞美的由头。 三、多与同事进行来往，做人要大大方方 要想经营好自己与同事的关系，最基本的方法就是不断地来往;自己可以在公司了，多参加一些集体活动，自己多与同事进行交流，最重要的还是表现的大方一些，即便是自己非常穷，也不能在这种事情上省钱，当懂得人际关系是最重要的时候，你的机遇会越来越多，自己混的也能越来越顺利。 四、为人要正派，对同事关系要不离不弃 大家在工作中经营人际关系时，至少要做到自信，对同的态度要正派，只用用心去对待身边的同事，大家才不会远离你，当你需要大家的帮助时，大家也会对你不离不弃。 当你学会这个简单的方法后，就能轻松搞定和同事们的关系;因此，大家在工作中，不管发生什么变故，都对同事做到不离不弃。 五、增加自己被利用的“价值” 要想拥有更多的人脉，不仅要了解朋友圈里某些人的兴趣爱好，适当投其所好，更重要的是增加自己被利用的“价值”。那么，该如何增加自己的“价值”呢？ 首先，你要开拓一些别人没有的资源。假如你认识火车站的某个朋友，那么你可以帮助那些火车站没有熟人的朋友购买到火车票，那么你对别人就是有价值的，时间久了在你身边就会聚集一帮有求于你的人。今天你帮了他，明天他就有可能帮助你。 如果你把自己的资源隐藏起来仅供你一人使用，那么你对别人来说就是无价值的，时间久了大家都不会找你帮忙，久而久之你与他们就会疏远。所以，在力所能及的情况下尽可能多帮助别人，有朝一日当你遇到困难时，他们也会出手相助。 你的“价值”越大，你的朋友就越多。千万不要抱怨自己总是被别人利用，被别人利用说明你至少还有可利用的价值。 如果有一天你不再被别人利用了，那么你也就一无是处，真的只剩下孤单单的一个人了。 六、不要轻易改变联系方式 交换了一次名片的人脉不算是真正的人脉，真正称得上人脉的至少也得通一次电话，或者吃一顿饭，或者在微博、微信上打过招呼。有些人为了新鲜刺激，经常更换手机号码，微博、微信的名字更是换个不停。 假如有人要给你介绍业务，结果你的手机号码换了，联系不到你，也不可能一直放在那里等你，就有可能介绍给别人；如果在微博上找你，经过搜索，却发现已经找不到你曾经留下的名字，那么也不可能千方百计地去搜索，因为每个人每天都有自己的事情，不可能为了你翻遍整个粉丝群；在微信上你三天两头换名字，当别人看到一个陌生名字出现在好友群里，就有可能顺手把你删掉......一旦联系不到你，那么你也就可能永远失去这条人脉关系了。 所以，不要轻易改变你的联系方式。如果真的有必要改变的话，不妨先打个电话，或者发个短信沟通一下，顺便将自己新的联系方式告诉对方，这样不仅不会失去你的人脉关系，而且有助于你巩固这条人脉。只有这样，你的人脉才会越来越多。 如何经营好自己的人脉关系2 1、同学，是最优质的人脉 很多人常常为如何拓展人脉感到发愁，认为自己不认识很多人，很少有人能帮助自己或愿意帮助自己。事实上，最优质的人脉关系就在我们身边。 在我们多年的学习经验中，我们每个人一定认识许多同学。从小学、中学到大学，从同一班到同一所学校，至少有数百人。而这个庞大的同学名单是我们最近最稳定的人脉资源！ 同学之间的友谊是纯洁而持久的，因为他们在同一个环境中长大，经历了一些共同的事情。虽然当时的记忆并不多么特别，但它已经不知不觉地铭刻在我的心底。 即使世界变了，我们已经很久没有联系了，一旦我们遇见，喊一声“老同学”，过去的记忆就会一个接一个地涌上心头，让人不禁会有一种亲切的`感觉。 例如大名鼎鼎的微软公司董事长比尔盖茨，在他庞大而强悍的人脉关系中，他的大学同学史蒂夫鲍尔默就占据了一个举足轻重的地位。为其以后成功和他善于利用人脉资源是不可分割的。 因此，与同学之间，只要用心交往，好好经营，同学便会成为我们成就事业的最为重要的一股人脉资源。有时候，同学之间的关系也会在关键时刻发挥巨大作用。 2、同学聚会是拓展人脉的好渠道 假使在学校的时候不曾特意经营同学关系，现在开始联系还不晚。积极参加学生之间的聚会，或主动发起聚会，通过联系更多同学邀请其他同学参加，或通过网络联系同学，无论怎样，各种各样能让彼此接触的活动都如同于给这个优质的人脉圈加固的一把锁. “满目河山空念远，不如怜取眼前人”,与其对如何结交新朋友感到困惑，不如抓住身边的同学圈子。不要只是等待别人为你安排机会，主动拿起电话，发起聚会，找一些大家都感兴趣或符合社会发展的话题，和同学面对面聊天，你的人脉名单定会持续增加。 3、对人脉资源进行有效分类 任何事业的成功都离不开有效的规划，人脉的拓展同样如此。早一点对人脉资源进行有效的规划与分类，才能够早一点实现身边到处是可以随时协助你的专业人士、一通电话即可解决棘手问题的至高境界。 人脉资源根据所起作用的不同，可以分为： （一）政府人脉资源； （二）金融人脉资源； （三）行业人脉资源； （四）技术人脉资源； （五）思想智慧人脉源； （六）媒体人脉资源； （七）客户人脉资源； （八）高层人脉资源； （九）低层人脉资源等。 人脉资源根据重要程度的不同，可以分为： （一）核心层人脉资源； （二）紧密层人脉资源； （三）松散备用层人脉资源。 4、人脉资源要以职业、事业的发展为第一考量 人脉资源的规划，离不开对自己的职业和事业生涯的规划。在对人脉资源进行规划之前，首先要弄清楚以下几个问题： （一）我的职业方向是什么？ （二）我准备在什么行业、什么类型的企业工作？ （三）我有自己创业的打算吗？我准备在哪个领域或行业创业？ （四）我的职业生涯大体分为几个阶段？ 其次，还要弄清职业和事业的人脉资源需求，主要包含以下几个问题： （一）我目前的职业和事业进展得顺利吗？ （二）如果顺利，是谁给了我最有力的支持和帮助？今后我还要得到他们什么样的支持？ （三）如果不顺利，原因是什么？假如不是我的能力问题，那么，是谁没有给我最有力的支持？他们为什么没有帮我？ （四）为了实现我的职业目标，我需要哪些人脉资源的鼎力相助？我现在得到了吗？ （五）为了实现长远的职业目标，我还要开发哪些潜在的人脉资源？ 5、拜冷庙、烧冷灶，交落难英雄 俗话说：“平时不烧香，临时抱佛脚”。那样的菩萨虽灵，也不会帮助你。因为你平常心中就没有佛祖，有事才来恳求，佛祖怎会当你的工具呢？所以我们求神自应在平时烧香。而平时烧香也表明自己别无希求，完全出于敬意，绝不是买卖，一旦有事，你去求他，他念在平日你的烧香热忱也不致拒绝。 另外，如果要烧香就去找些平常没人去的冷庙，不要只挑香火繁盛的热庙。热庙因为烧香人太多，神仙的注意力分散，你去烧香，也不过是香众客之一，显不出你的诚意，神对你也不会有特别的好感。 但冷庙的菩萨就不是这样了，平时冷庙门庭冷落，无人礼敬，你却很虔诚地去烧香，神对你当然特别在意。同样的烧一炷香，冷庙的神却认为这是天大的人情，日后有事相求，他自然会特别照应。 如果有一天风水转变，冷庙成了热庙，神对你还是会特别看待，不会把你当成趋炎附势之辈的。 6、友情投资宜走长线 友谊之花，须经年累月培养，做人做事不可急功近利，善于放长线的人，才能钓大鱼。 四通八达的人脉网络需要爱心的浇灌，需要精心的梳理，需要细心的呵护，需要耐心的期待。所以，最好将人脉资源经营管理纳入你的长期和短期的职业、事业规划之中，逐步养成经营人脉的习惯。 根据不同层次的人脉资源分类，确定相应的联系、拜访、聚会等频次。在常规的节假日，或对方特殊的日子，比如生日，你不妨打一个问候的电话或发一条祝福的短信，或寄上一份精致的礼物。尤其对于20%的关键的少数，你更要细心经营。 7、广结善缘，才能广结善果 佛经上说：“未成佛道，先结人缘”。所谓结缘，就是和他人建立融洽的关系和良好的沟通。人生最可贵的一件事就是“结缘”，为了我们自己的生活愉悦，也为了这个世界更加美好，广结善缘非常重要。 如果才能广结善缘呢？过去，有人在路上点一盏路灯跟行人结缘，有人做个茶亭施茶与人结缘，有人造一座桥衔接两岸与人结缘，有人挖一口水井供养大众以结缘，这些都是很可贵的善缘，只要有善心，自然善缘处处在，善门处处开！ 8、亮出你的价值 现代社会，每个人都在寻找和攀结比自己更成功的人，别人当然也是这样。如果你想结交更多的朋友，就要展现出你自己的价值，展现出你身上独特的魅力，用你的思想与智慧去赢得人心。告诉别人你能为他带来什么价值非常重要。 这需要你平时不断地积累，时刻吸收新鲜的资讯，多读书、读好书，充实自己的头脑，让自己在不同的人面前展示出不同的才华，这样才能让你的人脉资源更宽、更广、更立体。